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人才战略 | Human resources

培养人才

众所周知,企业的核心竞争力来源于企业的核心人才与员工技能。人才频繁流动会极大影响到企业的经营和发展,尤其是一些关键岗位的人才流失,会给企业带来不可估量的损失。所以为求持续稳定的发展,乐清市力一自动化设备有限公司早已将人力资源放到极其重要的位置。对力一自动化公司这样的文化产业而言,人才的流失必定意味着核心竞争力的丧失。所以关注人才、引进人才、培养人才成为力一自动化公司工作的重中之重。

发现人才

一直以来我们寻找那些能对公司做出贡献,能开创一个新局面的人才。他们有不同的文化背景、学历经历,但他们应该都具有一些共同点。
责任感+进取心 —— 克服所面临的困难,努力完成工作,具有极强的主观能动性,独立自主完成任务。
表达+沟通能力 —— 面对事务有自己独特见解,准确表达自己的观点使人了解。以最低的沟通成本,完成最有效的沟通。
发现+创造能力 —— 不断发现新的思维、工作方法,面对传统的问题能有独到的创新解决能力,用最佳的途径来解决问题。
集体+协作观念 —— 永远不忘集体的力量大于个人,能在发挥个人特长的同时,协调放大团队合作的优势及能力。
激励+领导能力 —— 领导及激励别人,同事间保持良好的关系,并努力帮助部属发挥他们的潜力。
统筹+调控能力 —— 对具体工作有宏观掌控能力,并能迅速进行工作上的协调安排。

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